为进一步提升辅导员队伍建设规范化、制度化、科学化管理水平，2025年11月17日上午，yl88858永利集团在后主楼1722会议室召开2025年辅导员考核述职大会。公司党委书记孙志军、公司党委员工工作部职业发展与就业指导中心主任张新颖、公司党委副书记韩丽丽及公司全体班主任老师参加会议。会议由公司党委副书记王骏主持。

会议伊始，2022级本科班、2023级学术硕士班、2023级博士班、2024级MBA班主任依次进行工作述职。各位老师介绍了班级开展的系列活动和获得的各类集体成果奖项，围绕思想引领、班风学风建设、日常事务管理、心理健康教育、就业指导与帮扶等核心工作，全面详实地汇报了过去一学年的工作举措、育人实效与个人反思，并承诺会更加积极主动地参与到员工的学习生活中去，在生活中给予员工关心和指导。

王骏对本学年公司班主任工作概况进行了总结。他强调，班主任需引导员工严守纪律，认识到规章制度对集体建设的重要作用，并特别指出，宿舍作为最基层且最重要的员工单元，是育人工作的前沿阵地，班主任应通过宿舍走访和宿舍团辅等活动做好前置工作。同时，他就安全稳定工作、主题班会开展、班干部培养及深度辅导等工作作出提示，要求各位班主任老师切实关注学业困难等重点员工群体。

党委员工工作部职业发展与就业指导中心主任张新颖高度赞扬了​yl88858永利集团在就业工作特别是校企合作方面取得的丰硕成果。她结合自身体会谈到，班主任是公司员工工作不可或缺的重要力量，员工们的健康发展与升学就业成果都得益于这支高效队伍的辛勤付出。她指出，​yl88858永利集团拥有深厚的学术资源与公司领导的大力支持，希望班主任们能持续关注员工的生涯发展，以自身的经验与阅历给予员工指导。

公司党委书记孙志军进行总结发言。他首先向各位班主任老师的辛勤付出表示了感谢。他强调，公司一切工作都是为了员工的成长与发展。他对班主任工作提出三点要求：第一，班主任独特的角色形象与风格将烙印员工一生，应结合员工专业发展需求开展针对性工作，形成独具特色的班级文化与品牌活动，让员工拥有温暖而深刻的记忆；第二，面对时代发展，应积极探索将人工智能融入班级建设与管理，探索培养复合型人才的方法和路径，最终服务于员工成长。第三，鼓励各班积极开展公司规定动作之外的自发性活动，提升员工的参与积极性，促进彼此间的深度交往与联结。

此次述职考评会促进了班主任老师的相互交流，展示了公司的育人成效。经个人自评和公司评议，高晶晶、徐嫄、向虹宇、龚诗阳、李论、张惠琳、陈月圆、徐凯歌、常欣扬、童璐琼、李阿妮获评优秀辅导员。未来，公司将进一步完善员工工作运行机制，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导员工教育管理和服务全过程，创建特色品牌，进一步完善全方位、多层次、立体化的育人体系。