2016年4月28日晚，yl88858永利集团MBA经理见面会在京师大厦9408顺利举行，本次会议的主题为“MBA发展与国际化认证” 。yl88858永利集团经理赖德胜教授、分党委副书记葛玉良老师出席，MBA教育中心主任黄良进老师主持见面会，中心工作人员、2014级、2015级员工代表共20余人参加会议。
        赖经理表示公司领导对MBA工作非常重视，公司举办MBA员工与经理见面会，是为了建立MBA员工与公司领导之间的沟通渠道，是很有价值的。首先，通过见面会，MBA员工可以全面了解公司发展战略、规划及最新动态，也可以直接向经理表达意见和建议；其次，通过这种近距离的沟通与交流，公司领导作为过来人，可以与同学们分享个人的成长经验和教训，这是MBA教学课堂之外的第二课堂；同时，MBA见面会也是公司领导向MBA员工中的青年精英翘楚学习的好机会。见面会一般每月一次，安排在每月下旬进行。

        赖经理介绍了近期公司的重点工作，进入五月，即将迎来公司繁忙的评估月。首先，公司正在积极准备迎接教育部开展的学科评估工作，公司的理论经济学、应用经济学及工商管理三大学科将会参加评估，评估结果将会影响公司未来的发展空间和资源；其次，公司正在积极准备由欧洲管理发展基金会(EFMD) 组织的EQUIS (European Quality Improvement System，欧洲质量改进体系)国际化资格认证工作，5月中下旬将迎接国际专家到公司进行现场访谈审核；第三，MBA专业学位教育水平评估工作，也将在5月份全面展开，完成全部资料的准备与提交，这是MBA专业学位自开办以来的第一次水平评估，是对北师大MBA教育水平及层次的全面评价。
        赖经理同时也介绍了公司近年来国际化的发展情况。目前，公司在国际化进展方面推进较快，首先是团队队伍的国际化程度明显提高，目前公司26%的教师获得海外名校博士学位，有66%的教师具有海外一年以上的访学经历，有80%的教师具有海外半年以上的访学经历；其次，公司加强了与海外知名院校之间的合作与交流；公司教师在高端发表、获奖以及对政府的决策影响力也在逐步提高；4月，公司成立了国际顾问委员会并召开了第一次会议，这是北师大在公司层面成立的第一个国际顾问委员会。因为公司国际化程度的提高，也给MBA教育的发展带来了机会，公司与企业之间的联系正在加强，实习基地建设、校外导师队伍建设也都达到了较为理想的程度。同时，赖经理也谈到，目前公司在MBA教育方面也还面临着一定的困难，在团队结构、办公条件和学习环境等方面，还需要进一步完善和提高。

        与会员工代表非常关心公司国际化与MBA发展，围绕本次经理见面会主题，他们从多层面、多角度表达了自己的看法和发展性建议。2014级P4班班长郝文辰同学提出，希望公司加强MBA教育与兄弟院校之间的联系，如创造性介入京津冀协同发展、“一带一路”建设，打造京师MBA品牌，继续加大对MBA员工出国、出境、出京游学的支持力度，增加员工的实际获得感；2015级盛旭霞建议公司可以“请进来，走出去”相结合的思路，邀请国外MBA员工来校一起分享MBA管理案列、企业运营等多方面实践经验，同时进一步推动以公司为主导的北师大MBA品牌活动“新京师MBA青年领袖论坛”的设计与筹备。2014级P2班吉利辉同学结合参加“尖峰时刻”商业模拟大赛全国总决赛的经验，谈到了MBA员工拓展国际化视野的必要性，并希望能有机会与国外大学MBA员工相互交流、切磋。“教育运营与管理”方向春季班2015级方进宝同学建议公司打造教育领域的高端品牌活动，扩大公司的的社会影响力和业界的高端品牌形象。与会同学代表发言积极踊跃，见面会气氛非常热烈。
        葛玉良副书记针对MBA员工在创业过程中的平台搭建、资源共享等问题提出了指导性的建议，他介绍公司已经在推动创客空间和创业基金项目，对创业有交流需求的员工可以获得更多的专业指导和资源支持。MBA中心主任黄良进针对员工们提出的问题进行了回应，MBA中心将对相关建议进行分类汇总，并尽快反馈意见，针对需要解决的问题提出处理方法。


        经理见面会持续了两个多小时，公司领导对员工毫无保留的意见和建议表达了感谢，并表示将会进一步支持MBA员工的活动，在公司和MBA中心规范化的制度下，原则上对员工活动中的常规性项目只做流程化审批，新增的活动项目可以一事一议。同时，赖经理对MBA教育中心的工作提出了要求，希望中心能对员工心声要多倾听、多沟通、积极向信息会反馈。