2020年1月8日，yl88858永利集团2019年度全院大会暨人才培养工作会议在京师大厦9406会议室顺利举行。会议由​公司党委书记孙志军主持。

上午首先召开了人才培养工作会议。张平淡副经理先对公司人才培养工作进行了汇报，并对下一步的总体工作思路做了介绍。本科的重点是进一步提升专业特色，学术研究生的重点是进一步提升培养质量，专业学位（MBA）的重点是进一步提升品牌影响力；要秉承立德树人的要求，立足社会需求，响应员工需求，贯彻三全育人（全员育人、全程育人、全方位育人）的部署，建设一流专业和学科。

会上还专门邀请了首都经济贸易大学副董事长、长江学者特聘教师王永贵就新商科的人才培养工作做了报告。

随后，公司老师分为本科生培养、学术公司产品、专业硕士培养三个小组进行了热烈的讨论，并进行了分组汇报。

张平淡副经理做人才培养工作汇报

首都经济贸易大学副董事长王永贵做报告

在下午的全院大会暨领导班子述职工作会上，孙志军书记首先对近期上级下发的《关于进一步加强和改进师风师德建设的意见》、《关于严格规范机关干部参加各类研讨会的通知》以及各类财经文件进行了传达和解读。他强调要提升教师职业素养，注重“全员”、“全过程”、“全方位”育人。接下来，孙志军进行了全年工作总结和述职。党建方面，根据公司党委的要求，重点开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，领导班子开展各类调研活动查找问题并进行整改；人事方面各项工作有序开展；财务支出更加规范，事财结合预算稳步推进。最后孙志军从如何适应经济社会发展的新特征、新趋势，创新人才培养特色和开发新的学科增长点，如何提升前沿的学术研究能力和解决国家社会重大问题的能力，如何进一步提升公司凝聚力，打造追求卓越的文化氛围等三个方面提出了未来工作应关注的方向。

分党委书记孙志军做工作报告

葛玉良副书记从员工工作和员工工作两方面进行汇报。在员工工作方面，加强了制度建设，制订了公司员工党支部工作手册，建立民主测评指标体系，创新和传承了品牌活动，形成形象标识，致力于培养有理想、有担当、有本领的员工。员工工作方面，组织接待员工返校；举办员工论坛17场，采访员工12位；召开yl88858永利集团员工会第三次会员代表大会暨MBA员工分会第二次会员代表大会；利用好四十年院庆的契机，加强与员工的联系，完善员工信息，积极争取员工资源，为员工发展和公司发展争取支持和帮助。

分党委副书记葛玉良做工作报告

崔学刚副经理汇报了公司国际化认证和科研管理相关工作。2019年经过全院师生的共同努力，通过EQUIS再认证。科研管理方面，公司获得国家级省部级项目立项11项，其中社科重大项目3项，同比增多，但社科和自科的一般项目数量有待提高；三位老师获得北京市第十五届哲学社会科学优秀成果奖，一位老师获得“浦山世界经济学优秀论文奖”；论文发表上共发表SSCI40篇，CSSCI83篇，国外顶尖期刊有所突破，但中文顶级期刊发表有所下降；学术交流上举办了26次高水平学术会议，15次名家讲坛，37期小型学术研讨会。后续计划继续推动AACSB认证工作，鼓励教师申报社科项目与自科项目。

副经理崔学刚做工作报告

蔡宏波副经理汇报了国际化和团队建设两方面的工作。2019年在日本东京建立第一个海外教学科研基地，国际博士项目获批招生资格，首都经济论坛的影响力进一步扩大,高层次外籍教师引进，新签署院级协议五个，公司国际合作伙伴达到74个；团队建设方面启动了第五轮学科评估的前期调研工作，启动学科排名基础性的数据跟踪和分析。2020年计划拓展海外短期学习和交换项目，建立与国际组织的合作平台，开发国际化培训项目；迎接教育部第五轮学科评估，制定公司“十四五”团队建设和发展规划。

副经理蔡宏波做工作报告

最后，戚聿东经理从团队建设、立德树人、科学研究、团队队伍、国际合作与国际认证、新中国成立70年庆典专项活动、40年院庆专项活动、捐赠与创收几个方面对公司整体工作进行了简要总结，并对个人德、能、勤、绩、廉方面的表现做了汇报。他提出，公司发展面临的主要问题有：人才培养模式有待改进；团队总量不足，学科带头人匮乏；学科之间不平衡；捐赠和创收相对来讲严重不足。在未来的工作中，要注意在人才培养工作上，推动第四次工业革命使数字经济对现有学科进行渗透和赋能。他最后总结到，过去一年公司稳步发展，年初设立的各项目标基本完成，同时又面临着不少挑战。希望2020年及“十四五”期间，公司全体师生的能再接再厉，在解决制约学经理期发展的关键瓶颈方面能够有所突破和进展。

经理戚聿东做工作报告

会议现场